출산바우처란 무엇인가요? 출산바우처는 정부나 지자체가 출산 가정에 지급하는 이용권 형태의 지원금으로, 현금이 아닌 바우처로만 사용됩니다. “지원 대상인데도 몰라서 신청 못 하면 나중에 정말 후회하게 되니, 지금이라도 늦기 전에 꼭 확인하셔야 해요.” 출산바우처 신청 바로가기👆 주요 바우처 종류를 알고 싶어요첫만남이용권: 200만원, 국민행복카드 지급산모·신생아 건강관리: 산후조리 서비스 지원지역 바우처: 일부 지자체에서 추가 지급신청 절차- 출생신고 후 복지로 또는 정부24에서 신청- 일부는 보건소나 지자체 복지과에서 별도 접수 필요사용처 - 산부인과, 소아과, 육아용품 매장, 조리원 등- 지역별 가맹점 확인 필수- 온라인 일부 제외유의사항- 출생일 기준 1년 이내 사용- 미사용 금액은 소..

육아휴직 신청자격은 어떻게 되나? - 고용보험 가입자- 1년 이상 근무자- 최근 18개월 중 180일 이상 근로- 만 8세 이하 자녀 양육 중 “지원 대상인데도 몰라서 신청 못 하면 나중에 정말 후회하게 되니, 지금이라도 늦기 전에 꼭 확인하셔야 해요.” 육아휴직 신청 바로가기👆 신청 절차STEP 1: 회사에 신청서 제출 (30일 전)STEP 2: 회사 승인STEP 3: 고용보험 홈페이지에서 급여 신청준비에 필요 서류 알아보기 - 육아휴직 신청서- 재직증명서- 가족관계증명서- 통장사본- 사업주 확인서 등육아휴직 급여- 1~3개월: 통상임금의 80% (최대 150만 원)- 4~12개월: 통상임금의 50% (최대 120만 원)- 최소 월 70만 원 보장FAQQ. 회사에서 거부하면? A. 거부할 수..

육아휴직 급여 지급일은 언제인가요?- 신청 후 14~30일 이내 지급- 육아휴직 시작일 이후 신청 가능- 매월 또는 일괄 신청 가능 육아휴직 급여 신청하러 바로가기👆 신청 방식별 지급 차이월별 신청: 매달 신청 → 매달 지급일괄 신청: 전체 휴직 종료 후 신청 → 한 번에 지급신청 방법- 온라인: 고용보험 홈페이지- 오프라인: 고용센터 방문지급 확인 - 고용보험 사이트 로그인- 신청내역에서 ‘지급완료’ 확인 후 2~3일 내 입금지급 지연 원인- 서류 누락- 사업주 승인 지연- 명의 불일치 계좌 입력 등FAQQ. 지급완료인데 입금이 안 돼요. A. 최대 2~3영업일 걸릴 수 있습니다.Q. 첫 신청은 언제부터 가능하죠? A. 육아휴직 시작 후부터 가능해요.

육아휴직 급여는 무엇을 말하는가요?육아휴직 급여는 만 8세 이하 자녀를 돌보기 위해 휴직한 근로자에게 고용보험에서 일정 금액을 지원하는 제도입니다. “지원 대상인데도 몰라서 신청 못 하면 나중에 정말 후회하게 되니, 지금이라도 늦기 전에 꼭 확인하셔야 해요.” 육아휴직 급여 지금 신청하기👆 신청 자격은 어떻게 되나요?- 고용보험 가입자- 동일 사업장 1년 이상 근무- 육아휴직 전 18개월 중 180일 이상 근무- 자녀 연령 조건 충족신청 시기는요?- 육아휴직 시작 후 신청 가능- 월별 또는 종료 후 일괄 신청 선택 가능급여 금액- 1~3개월: 통상임금 80% (최대 150만 원)- 4개월~12개월: 통상임금 50% (최대 120만 원)- 최소 70만 원 보장신청 방법- 온라인: www.ei.go..

출산휴가 급여는 언제 지급될까요? 2025년 기준 지급일, 소요기간, 신청 시기까지 한눈에 정리했습니다. 빠르게 출산휴가 급여 지급일을 확인하려면 아래 버튼을 눌러보세요. 출산휴가 급여 확인하러가기👆 출산휴가 급여란? 출산휴가 급여는 고용보험에 가입된 여성 근로자가 출산휴가를 사용할 때, 고용보험에서 일정 기간 급여를 지급하는 제도입니다.급여 지급일은 언제?- 출산휴가 시작 후 신청 가능- 신청 후 약 14일~30일 이내 지급- 계좌 입금 및 문자 알림 제공신청 시기- 출산휴가 시작 이후 신청 가능- 회차별 또는 종료 후 일괄 신청 가능- 종료 후 12개월 이내 신청 필수지급 방식 - 본인 계좌 입금- 고용보험 사이트에서 진행 상황 확인 가능급여 금액- 총 90일 중 고용보험 60일 부담- 통상임금..

2025년 출산휴가 신청조건, 시기, 절차, 급여 수령 방법까지 자세히 정리했습니다. 빠르게 출산휴가를 신청하시려면 아래 버튼을 눌러 확인해보세요. 2025 출산휴가 바로 신청하기👆 출산휴가란? 출산휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 법적으로 쉴 수 있도록 보장된 유급 휴가입니다. 총 90일(다태아는 120일) 제공되며, 출산 후 45일은 반드시 사용해야 합니다.지원 대상- 고용보험 가입 여성 근로자- 고용형태 무관 (정규직, 계약직, 파견직 포함)- 출산예정일 기준 근무 중이면 가능출산휴가 급여 기준- 통상임금 100% 지급 (고용보험 60일 보전)- 상한 월 200만원, 하한 월 70만원- 사용자 부담: 나머지 30일 (또는 다태아 45일)신청 절차 1단계: 회사에 출산휴가 신청 (출산 전)2단..