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2025년 출산휴가 신청조건, 시기, 절차, 급여 수령 방법까지 자세히 정리했습니다. 빠르게 출산휴가를 신청하시려면 아래 버튼을 눌러 확인해보세요.
출산휴가란?
출산휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 법적으로 쉴 수 있도록 보장된 유급 휴가입니다. 총 90일(다태아는 120일) 제공되며, 출산 후 45일은 반드시 사용해야 합니다.
지원 대상
- 고용보험 가입 여성 근로자
- 고용형태 무관 (정규직, 계약직, 파견직 포함)
- 출산예정일 기준 근무 중이면 가능
출산휴가 급여 기준
- 통상임금 100% 지급 (고용보험 60일 보전)
- 상한 월 200만원, 하한 월 70만원
- 사용자 부담: 나머지 30일 (또는 다태아 45일)
신청 절차
1단계: 회사에 출산휴가 신청 (출산 전)
2단계: 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
필요 서류
- 출산휴가 신청서
- 출생증명서 또는 진단서
- 가족관계증명서
- 통장사본 등
주의사항
- 출산 후 45일 미사용 시 위법
- 휴가 중 근로 시 급여 환수 가능
- 급여 신청은 일괄 또는 회차별 선택 가능
FAQ
Q. 남편도 출산휴가 신청 가능한가요? A. 아니요. 남편은 배우자 출산휴가 또는 육아휴직을 이용해야 합니다.
마무리
출산휴가는 여성 근로자의 회복과 아기의 안정을 위한 중요한 제도입니다. 2025년에도 적극적으로 활용해보세요!
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